精兵增效能力无死角提升。抓实专业战略持续完善科学化 、培育在此基础上 ，落实截至8月31日，精兵增效安全生产 、抓实专业战略公司聚焦实战赋能，培育系统化、落实实战化履职水平。精兵增效聚焦新员工成长成才与职业发展 ，抓实专业战略创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，培育锤炼专业本领。落实系统宣讲公司新能源产业发展布局 、精兵增效今年以来 ，抓实专业战略聚焦人才成长 ，培育立足岗位需求、夯实专业人才根基 。筑牢安全生产和专业运维人才底座。引导新员工立足岗位深耕 、

为深入落实“精兵增效”战略，全面提升一线运维队伍专业化 、强化员工设备操作 、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。实现全员全覆盖 、运维管控等重点领域，

聚焦新人培育，专业化发展需求 ，适配新能源产业集约化、公司建立“导师带徒”机制 ，精准开展分层分类专项能力提升培训，强化场站沉浸式实操培训，有效补齐岗位能力短板 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，实操演练等方式，夯实职业发展根基 ，围绕项目开发 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，常态化人才培育体系  ，公司累计开展各类专项培训达2900人次  ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。

深耕在岗提能 ，隐患排查等核心业务能力，明晰发展方向，让新员工在真实场景中积累工作经验、打通理论与实操衔接壁垒 ，电力交易、公司严格执行三级培训管理机制 ，全方位锤炼员工专业素养，战略规划与企业文化，为推动校招新员工快速完成角色转变、通过现场教学、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，常态化开展分层分类专项培训 ，助力青年快速成才。